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  • (點擊:457)[2020-05-13]企業內訓的價值

    企業的問題,90%以上都不是培訓能夠解決的。 很多員工參加培訓覺得是浪費時間,很多參加培訓都是應付性的走過場?培訓效果評估難以量化,缺乏說服力?培訓后的成果不能得到有效轉化利…【詳情】

  • (點擊:452)[2020-04-27]企業內訓的意義(二)

    培訓不僅是為企業,也是為員工和企業雙方的利益。 培訓對員工個人有四個好處: 1、有利于增強就業能力?,F代社會人才的流動性是很大的,從一而終的就業觀已經不適應社會發展和市場…【詳情】

  • (點擊:540)[2020-04-25]企業內訓的意義(一)

    有效的企業培訓,其實是提升企業綜合競爭力的過程。事實上,培訓的效果并不取決于受訓者個人,而恰恰相反,企業組織本身作為一個有機體的狀態,起著非常關鍵的作用。 良好的培訓對企業好…【詳情】

  • (點擊:474)[2020-04-18]常規內訓的主題(二)

    4、創造力與問題的解決 參與者將在活動中增進他們創造思考的能力與解決困難的技巧。創造力的課程強調一成不變的信念與假設常限制了人們的想象空間,并為可能的解決方案設限,旨在喚起一…【詳情】

  • (點擊:494)[2020-04-16]常規內訓的主題(一)

    1、團隊合作與團隊的建立 參與者在研習活動中探索、體驗并貢獻自己于有效團隊合作的關鍵性要素,例如共同的目的、信任、相互尊重、正直,開放的溝通還有承諾,這些要素讓人們緊密地結合…【詳情】

  • (點擊:495)[2020-04-15]企業內訓的獨特優勢

    (1)量身定制 培訓學習的內容并不完全與工作需要相關聯,其對員工個人的重要性要大于對企業的重要性。但企業內訓的目的性很明確、方向很清晰。從企業內訓的整體流程來分析,內訓需求調…【詳情】

  • (點擊:504)[2020-04-14]何為企業內訓?

    企業內訓是推動企業不斷發展的重要手段之一。企業內訓是指企業或針對企業開展的一種提高人員素質、能力、工作績效和對組織的貢獻,而實施的有計劃、有系統的培養和訓練活動。企業培訓分為外部…【詳情】

  • (點擊:417)[2020-04-07]企業內訓常見的拓展誤區

    企業是一個大家庭,員工是這個大家庭的成員。家庭不僅要教育其成員成為人才,還要把他們培養成有理想、道德和信仰的人。今天就告訴大家企業常見培訓的三大誤區。 一、培訓方法簡單且重復…【詳情】

  • (點擊:724)[2019-06-09]企業培訓對中小企業的重要性

    從實力、條件看, 中小企業給員工學習的機會無法像大企業那樣齊全和全面。中小企業的資源有限,更應注重培訓的實效。為更好地做好員培訓,中小企業可以從以下幾方面努力:   1.轉變觀念…【詳情】

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